> ## Content Index > Fetch the complete content index at: https://www.altia-talent.com/llms.txt > Use this file to discover other available public pages before exploring further. # Hay vacantes que el mercado no puede solucionar - URL: https://www.altia-talent.com/hay-vacantes-que-el-mercado-no-puede-solucionar/ - Published: 2026-08-25T14:00:00.000Z - Updated: 2026-09-04T14:56:50.000Z - Description: A veces, la dificultad para cubrir una posición no está en encontrar al candidato adecuado, sino en el rol que la organización está ofreciendo. - Author: Eliana Merino - Tags: Atracción y Selección, Perspectivas Hay vacantes que parecen fáciles de cubrir, pero esconden un problema que el mercado no puede solucionar. No tiene que ver con el salario, la falta de candidatos ni lo atractiva que pueda parecer la posición. Hace poco conversaba con el líder de un área altamente especializada dentro de una empresa consolidada. Necesitaba reemplazar a la persona que había ocupado durante años una posición clave. Las funciones sonaban interesantes, el alcance también, todo indicaba que sería una búsqueda sin grandes desafíos. Hasta que le pregunté por qué se había ido la persona anterior. Le habían asignado a un proyecto interno transversal. Su día a día dejó de girar alrededor de aquello que mejor sabía hacer y, con el tiempo, sintió que ese ya no era el rol que había elegido. Quise saber si la persona que ingresara viviría la misma dinámica. La respuesta fue: Sí. Ahí la dificultad de la búsqueda dejó de estar en el mercado. El problema era que la organización quería contratar a alguien por su especialidad, pero había diseñado una dinámica que terminaría alejándolo de ella. Cubrir una vacante sin que la organización se dé el tiempo de analizar, revisar y calibrar aquello que provocó la salida puede llevarnos a contratar a una persona distinta para repetir exactamente la misma historia. Antes de preguntarnos dónde encontrar al candidato adecuado, deberíamos preguntarnos si el rol que vamos a ofrecerle es realmente sostenible.