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# Los primeros 90 días también hablan de cómo contratamos
- URL: https://www.altia-talent.com/los-primeros-90-dias-tambien-hablan-de-como-contratamos/
- Published: 2026-08-18T14:00:00.000Z
- Updated: 2026-09-04T15:25:05.000Z
- Description: Cuando alguien se va durante sus primeros meses, la pregunta no debería ser solo por qué se fue, sino qué podemos aprender para contratar mejor.
- Author: Eliana Merino
- Tags: Atracción y Selección, Perspectivas

La gente se nos va de un día para otro, casi sin aviso.

Es la frase que más escucho en mis reuniones con equipos de RR.HH. de industrias distintas, cuando conversamos de puestos operativos.

Y cuando buscamos una explicación, casi siempre aparecen las mismas tres, el sueldo, la falta de línea de carrera o el poco compromiso de las nuevas generaciones.

Todas pueden influir. Pero hay un periodo que nos ayuda a entender mejor qué está pasando realmente, los primeros 90 días.

Para el nuevo colaborador es la prueba de coherencia, la comprobación de si la cultura que le mostramos en la entrevista es la misma que encuentra en el día a día; mientras que para la empresa es información valiosa y en tiempo real, la primera señal honesta sobre si los criterios que usamos para contratar fueron los correctos.

Por eso, es importante diseñar el onboarding como una fuente de aprendizaje, no solo como una bienvenida o cumplimiento de tareas normativas y administrativas, además de entrenar a los líderes directos para usar lo que observan en ese periodo y calibrar qué perfil funciona de verdad en el terreno sin dejar toda la responsabilidad en RR.HH.

No se trata solo de retener a quien ya ingresó, sino de aprender en esos mismos 90 días a elegir mejor a quien viene después.